🗓️ للأجراء والمشغّلين في المغرب
🗓️ العطلة السنوية المؤدى عنها وأجل الإخطار في المغرب
احسب أيام عطلتك السنوية المؤدى عنها (يوم ونصف عن كل شهر، والزيادة حسب الأقدمية، وسقف 30 يوماً)، والتعويض عن العطلة غير المستفاد منها، وتاريخ الرجوع إلى العمل، ومدة أجل الإخطار وفق مدونة الشغل المغربية، مادة بمادة.
تقدير وليس استشارة قانونية. قد يكون عقدك أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو عرف المقاولة أفضل من المدونة. لا يُرسَل أي شيء: الحساب يتم داخل متصفحك.
العطلة السنوية المؤدى عنها
لا تحتسب كغياب الفترات المعتبرة شغلاً فعلياً (المادة 239): العطلة المؤدى عنها للسنة السابقة، وأجل الإخطار في حالة الفصل، والمرض أو الحادثة، والولادة، وحادثة الشغل، والتوقف المؤقت عن الشغل، والتغيبات المأذون بها في حدود 10 أيام في السنة، والإغلاق بقرار قضائي أو إداري، والقوة القاهرة.
التقدير
أجل الإخطار وفترة الاختبار
التقدير
الفصل: احسب أيضاً التعويض عن الفصل ←
الآجال الدنيا القانونية (المرسوم رقم 2.04.469، المادة 43)
| الفئة | أقل من سنة | من سنة إلى 5 سنوات | أكثر من 5 سنوات |
|---|---|---|---|
| إطار أو من في حكمه | شهر واحد | شهران | 3 أشهر |
| مستخدم أو عامل | 8 أيام | شهر واحد | شهران |
فترة الاختبار (المادتان 13 و14)
| العقد | المدة القصوى |
|---|---|
| عقد غير محدد المدة، إطار أو من في حكمه (قابلة للتجديد مرة واحدة) | 3 أشهر |
| عقد غير محدد المدة، مستخدم (قابلة للتجديد مرة واحدة) | شهر ونصف |
| عقد غير محدد المدة، عامل (قابلة للتجديد مرة واحدة) | 15 يوماً |
| عقد محدد المدة أقل من 6 أشهر | يوم عن كل أسبوع، في حدود أسبوعين |
| عقد محدد المدة أكثر من 6 أشهر | شهر واحد |
خلال فترة الاختبار: لا إخطار في الأسبوع الأول؛ وبعده يومان للأجير الذي يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر، و8 أيام للأجير الذي يتقاضى أجره بالشهر، ما لم يرتكب خطأً جسيماً (المادة 13). لا إخطار في العقد محدد المدة: إنهاؤه قبل أجله دون خطأ جسيم أو قوة قاهرة يخوّل تعويضاً يعادل الأجور المتبقية إلى نهاية العقد (المادة 33).
رخص أخرى تنص عليها مدونة الشغل
| المناسبة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| الولادة (تؤخذ خلال الشهر الموالي، ويسترجعها المشغّل من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) | 3 أيام | 269-270 |
| زواج الأجير | 4 أيام | 274 |
| زواج أحد الأبناء | يومان | 274 |
| وفاة الزوج أو أحد الأبناء أو الحفدة أو الأصول | 3 أيام | 274 |
| وفاة أخ أو أخت أو أحد أصول الزوج | يومان | 274 |
| الختان؛ عملية جراحية للزوج أو لابن مكفول | يومان | 274 |
| الولادة للأجيرة (تعويضات يصرفها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) | 14 أسبوعاً | 152-156 |
تُؤدى أجور هذه التغيبات العائلية للأجراء الذين يتقاضون أجرهم بالشهر؛ أما غيرهم فلا تضمن لهم المدونة إلا أجر يومين عن زواجهم ويوم واحد عن وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء (المادة 276). رخصة الأبوة لمدة 15 يوماً خاصة بالوظيفة العمومية: في القطاع الخاص تبقى رخصة الولادة 3 أيام.
ماذا تقول مدونة الشغل
المادتان 231 و232: بعد ستة أشهر من الشغل المتصل لدى المشغّل نفسه، يستحق الأجير عطلة سنوية مؤدى عنها مدتها يوم ونصف يوم من الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل، أو يومان إذا كان سنه يقل عن 18 سنة. وتُزاد المدة بيوم ونصف يوم عن كل فترة كاملة مدتها خمس سنوات من الشغل، متصلة أو غير متصلة، دون أن تتجاوز 30 يوماً من الشغل الفعلي.
المواد 235 إلى 239: تُحتسب العطلة بأيام الشغل الفعلي، دون أيام الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد المؤدى عنها؛ ويُمدَّد أجل العطلة بقدر أيام الأعياد التي تتخللها، ولا تُحتسب فترات المرض خلالها. ويعادل شهر الشغل 26 يوماً من الشغل الفعلي. وتُعتبر بعض التغيبات شغلاً فعلياً ولا تنقص من الحقوق (المادة 239).
المادتان 240 و242: يجوز تجزئة العطلة أو الجمع بين عطلتي سنتين متتاليتين باتفاق الطرفين، دون أن يقل الجزء عن 12 يوماً من أيام الشغل؛ ولا يجوز التنازل عنها ولو مقابل تعويض.
المواد 249 إلى 258: يتقاضى الأجير خلال عطلته الأجر الذي كان سيتقاضاه لو استمر في الشغل، بما فيه المنح والامتيازات، في أجل أقصاه اليوم السابق لبدء العطلة. وعند إنهاء العقد، يُعوَّض عن العطلة غير المستفاد منها (المادتان 251 و252)، كيفما كان سبب الإنهاء (المادة 254). وتحيل المدونة كيفيات الحساب على نص تطبيقي (المادة 258) لم نعثر عليه: قسمة الأجر الشهري على 26 المعتمدة هنا ممارسة جارية وليست قاعدة قانونية.
المواد 43 إلى 51 والمرسوم رقم 2.04.469: يخضع إنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة أحد الطرفين لأجل الإخطار، إلا في حالة الخطأ الجسيم أو القوة القاهرة. ويبدأ سريانه من اليوم الموالي للتبليغ. وخلال أجل الإخطار، يحق للأجير التغيب للبحث عن شغل آخر (المادتان 48 و49). وإذا لم يُحترم الأجل، يؤدي الطرف المسؤول الأجر المقابل له (المادة 51). ويجب أن تحمل الاستقالة توقيعاً مصادقاً عليه (المادة 34).
حدود هذه الأداة
قُرئت مواد المدونة في النص المنشور بالجريدة الرسمية عدد 5210؛ أما المرسومان المتعلقان بأجل الإخطار وبأيام الأعياد فقد رُوجعا من مصادر ثانوية متطابقة، لا من النص الرسمي. ويختلف عدد الأيام المؤدى عنها في الأعياد الدينية حسب المصادر. وفي الفترة غير المكتملة، تُوزَّع الزيادة حسب الأقدمية بالتناسب مع الأشهر: وهذا تقدير. وللوكلاء المتجولين والممثلين والوسطاء أساس حساب خاص (متوسط آخر 12 شهراً، المادة 264).
المصادر الرسمية: مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، صيغة محينة، وزارة العدل · المرسومان رقم 2.04.469 (أجل الإخطار) ورقم 2.04.426 (أيام الأعياد)، بوابة عدالة · CNSS
آخر تحديث: أكتوبر 2026. تقدير وليس استشارة قانونية: قد تكون الاتفاقيات الجماعية والعقود أفضل. في حالة النزاع، اتصل بمفتشية الشغل.
أسئلة شائعة
كم يوماً من العطلة المؤدى عنها في السنة بالمغرب؟
18 يوم شغل عن سنة كاملة (يوم ونصف عن كل شهر)، و24 يوماً للأجير الذي يقل سنه عن 18 سنة (يومان عن كل شهر). ويُضاف يوم ونصف عن كل فترة كاملة من خمس سنوات من الأقدمية، دون تجاوز 30 يوماً (المادتان 231 و232).
متى يمكن الاستفادة من أول عطلة؟
يُكتسب الحق في العطلة بعد ستة أشهر من الشغل المتصل داخل المقاولة نفسها (المادة 231). ويحدد المشغّل التواريخ بعد الاستشارة، ويُبلَّغ ترتيب المغادرة قبل 30 يوماً على الأقل (المادتان 245 و246).
هل يُحتسب يوم الأحد وأيام الأعياد ضمن العطلة؟
لا. تُحتسب العطلة بأيام الشغل الفعلي: لا تُخصم أيام الراحة الأسبوعية ولا أيام الأعياد المؤدى عنها (المادة 236)، والعيد الذي يصادف العطلة يمددها بقدره (المادة 235).
هل يُعوَّض عن العطلة غير المستفاد منها عند الاستقالة أو الفصل؟
نعم. التعويض عن العطلة مستحق كيفما كان سبب إنهاء العقد، بما في ذلك الاستقالة أو الخطأ الجسيم (المادة 254). ويشمل السنة الجارية والسنتين السابقتين، ويُحتسب كل شهر بدأ شهراً كاملاً بعد ستة أشهر من الأقدمية (المادة 251)، ويوم ونصف عن كل شهر كامل ابتداءً من شهر من الشغل (المادة 252).
كيف يُحسب التعويض عن العطلة المؤدى عنها؟
تنص المدونة على أنه يساوي الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو استمر في الشغل، بما فيه الأجر وتوابعه (المادتان 249 و250)، وتحيل التفاصيل على نص تطبيقي (المادة 258). عملياً، يُقسم الأجر الشهري غالباً على 26 يوم شغل ثم يُضرب في عدد الأيام: وهذه ممارسة جارية وليست قاعدة قانونية.
ما أجل الإخطار في حالة الاستقالة؟
هو نفسه في حالة الفصل: للإطار، شهر قبل سنة من الأقدمية، وشهران من سنة إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك؛ وللمستخدم أو العامل، 8 أيام وشهر وشهران (المادة 43 والمرسوم رقم 2.04.469). والأجير الذي يغادر دون احترامه يدين للمشغّل بالتعويض المقابل (المادة 51)، ويمكن خصمه من التعويض عن العطلة (المادة 255).
أدوات عملية قبل الجميع
انضم إلى نادي OUFRID: وصول مبكر، النسخة المميزة مجاناً، واسمك داخل التطبيق.
انضم إلى النادي