⚖️ تعويض الفصل عن العمل في المغرب

ماذا تقول مدونة الشغل

المادة 52: يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة تعويضاً عن الفصل بعد ستة أشهر من العمل داخل المقاولة نفسها، كيفما كانت طريقة أداء أجره.

المادة 53: عن كل سنة أو جزء من السنة من العمل الفعلي، يساوي التعويض 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة فيما زاد على 15 سنة. ويمكن أن ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على ما هو أفضل.

المواد 55 إلى 57: يُحسب التعويض على أساس متوسط الأجور خلال آخر 52 أسبوعاً، بما فيها المنح والامتيازات العينية (باستثناء استرجاع المصاريف)، ودون أن يقل عن الحد الأدنى للأجر. ولتحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة، يُعتمد عملياً 191 ساعة في الشهر (المادة 238؛ و2288 ساعة في السنة حسب المادة 184).

المادة 41: في حالة الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة أن تحكم بالإرجاع إلى العمل أو بتعويض عن الضرر يُحدَّد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة، دون تجاوز 36 شهراً. ويُضاف إلى تعويض الفصل وتعويض الإخطار.

أجل الإخطار (المادة 43 والمرسوم رقم 2.04.469): للإطار، شهر قبل سنة من الأقدمية، وشهران من سنة إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك؛ وللمستخدم أو العامل، 8 أيام وشهر وشهران. وإذا لم يُحترم، يُستحق تعويض يساوي أجر المدة (المادة 51). والخطأ الجسيم يُسقط الإخطار وتعويض الفصل.

التعويض عن فقدان الشغل: يصرفه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وفق شروط تتعلق بمدة التصريح والتسجيل كباحث عن عمل. لا يتوقف على المشغّل ولا يُحسب هنا: استفسر لدى الصندوق.

المصادر الرسمية: مدونة الشغل (القانون 65.99)، وزارة العدل · CNSS

آخر تحديث: أكتوبر 2026. تقدير: قد يؤدي عقدك أو الاتفاقية الجماعية أو القاضي إلى مبلغ مختلف. في حالة النزاع، اتصل بمفتشية الشغل.