🗓️ Pour les salariés et les employeurs au Maroc
🗓️ Congés payés et préavis au Maroc
Calculez vos jours de congé annuel payé (1,5 jour par mois, majoration d'ancienneté, plafond de 30 jours), l'indemnité de congés non pris, la date de reprise et la durée du préavis selon le Code du travail marocain, article par article.
Estimation, pas un conseil juridique. Votre contrat, la convention collective, le règlement intérieur ou l'usage de l'entreprise peuvent être plus favorables que le Code. Rien n'est envoyé : le calcul se fait dans votre navigateur.
Congé annuel payé
Ne comptez pas comme absences les périodes assimilées à du travail effectif (article 239) : congé payé de l'année précédente, préavis de licenciement, maladie ou accident, maternité, accident du travail, chômage, absences autorisées de 10 jours par an au plus, fermeture décidée par la justice ou l'administration, force majeure.
Estimation
Préavis et période d'essai
Estimation
Licenciement : calculez aussi l'indemnité de licenciement →
Barème légal minimal (décret n° 2-04-469, article 43)
| Catégorie | Moins d'1 an | 1 à 5 ans | Plus de 5 ans |
|---|---|---|---|
| Cadre ou assimilé | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Employé ou ouvrier | 8 jours | 1 mois | 2 mois |
Période d'essai (articles 13 et 14)
| Contrat | Durée maximale |
|---|---|
| CDI, cadre ou assimilé (renouvelable une fois) | 3 mois |
| CDI, employé (renouvelable une fois) | 1,5 mois |
| CDI, ouvrier (renouvelable une fois) | 15 jours |
| CDD de moins de 6 mois | 1 jour par semaine, 2 semaines au plus |
| CDD de plus de 6 mois | 1 mois |
Pendant l'essai : aucun préavis la première semaine ; ensuite 2 jours pour un salarié payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, et 8 jours pour un salarié payé au mois, sauf faute grave (article 13). Un CDD n'a pas de préavis : sa rupture anticipée sans faute grave ni force majeure ouvre droit aux salaires restant jusqu'au terme (article 33).
Autres congés prévus par le Code du travail
| Événement | Durée | Article |
|---|---|---|
| Naissance (à prendre dans le mois qui suit, remboursée à l'employeur par la CNSS) | 3 jours | 269-270 |
| Mariage du salarié | 4 jours | 274 |
| Mariage d'un enfant | 2 jours | 274 |
| Décès du conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant ou d'un ascendant | 3 jours | 274 |
| Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant du conjoint | 2 jours | 274 |
| Circoncision ; opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge | 2 jours | 274 |
| Maternité (indemnités versées par la CNSS) | 14 semaines | 152-156 |
Ces absences familiales sont payées pour les salariés au mois ; pour les autres, le Code ne garantit le paiement que de 2 jours pour leur mariage et d'1 jour pour le décès du conjoint, d'un parent ou d'un enfant (article 276). Le congé de paternité de 15 jours ne concerne que la fonction publique : dans le privé, le congé de naissance reste de 3 jours.
Ce que dit le Code du travail
Articles 231 et 232 : après six mois de service continu chez le même employeur, le salarié a droit à un congé annuel payé de 1,5 jour de travail effectif par mois de service, ou 2 jours s'il a moins de 18 ans. La durée augmente d'1,5 jour par période complète de cinq ans de service, continue ou non, sans dépasser 30 jours de travail effectif.
Articles 235 à 239 : le congé se compte en jours de travail effectif, sans le repos hebdomadaire ni les jours fériés payés ; un jour férié compris dans le congé le prolonge d'autant, et une maladie pendant le congé n'est pas décomptée. Un mois de travail vaut 26 jours de travail effectif. Certaines absences sont assimilées à du travail effectif et ne réduisent pas les droits (article 239).
Articles 240 et 242 : le congé peut être fractionné ou cumulé sur deux années consécutives par accord, sans fraction de moins de 12 jours ouvrables ; on ne peut pas y renoncer, même contre une indemnité.
Articles 249 à 258 : pendant le congé, le salarié perçoit la rémunération qu'il aurait touchée en travaillant, primes et avantages compris, au plus tard la veille du départ. À la rupture du contrat, les congés non pris sont payés sous forme d'indemnité compensatrice (articles 251 et 252), quel que soit le motif de la rupture (article 254). Le Code renvoie les modalités de calcul à un texte d'application (article 258) que nous n'avons pas retrouvé : la division du salaire mensuel par 26 utilisée ici est une pratique courante, pas une règle légale.
Articles 43 à 51 et décret n° 2-04-469 : la rupture d'un CDI par l'une ou l'autre partie exige un préavis, sauf faute grave ou force majeure. Il court à partir du lendemain de la notification. Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour chercher un emploi (articles 48 et 49). Si le préavis n'est pas respecté, la partie responsable verse la rémunération correspondante (article 51). La démission doit porter une signature légalisée (article 34).
Limites de cet outil
Les articles du Code ont été lus dans le texte publié au Bulletin officiel n° 5210 ; les décrets sur le préavis et sur les jours fériés ont été vérifiés à partir de sources concordantes, pas du texte officiel. Le nombre de jours payés pour les fêtes religieuses varie selon les sources. Pour une période incomplète, la majoration d'ancienneté est répartie au prorata des mois : c'est une estimation. Les voyageurs, représentants et placiers ont une base de calcul propre (moyenne des 12 derniers mois, article 264).
Sources officielles : Code du travail (loi n° 65-99), version consolidée, ministère de la Justice · Décrets n° 2-04-469 (préavis) et n° 2-04-426 (jours fériés), portail Adala · CNSS
Mis à jour : octobre 2026. Estimation, pas un conseil juridique : les conventions collectives et les contrats peuvent être plus favorables. En cas de litige, contactez l'inspection du travail.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé payé par an au Maroc ?
18 jours ouvrables pour une année complète (1,5 jour par mois de service), 24 jours pour un salarié de moins de 18 ans (2 jours par mois). On ajoute 1,5 jour par période complète de cinq ans d'ancienneté, sans dépasser 30 jours (articles 231 et 232).
Quand peut-on prendre son premier congé ?
Le droit au congé est ouvert après six mois de service continu dans la même entreprise (article 231). Les dates sont fixées par l'employeur après consultation, et l'ordre des départs est communiqué au moins 30 jours à l'avance (articles 245 et 246).
Les dimanches et les jours fériés comptent-ils dans le congé ?
Non. Le congé se compte en jours de travail effectif : le repos hebdomadaire et les jours fériés payés ne sont pas décomptés (article 236), et un jour férié qui tombe pendant le congé le prolonge d'autant (article 235).
Les congés non pris sont-ils payés en cas de démission ou de licenciement ?
Oui. L'indemnité compensatrice de congé est due quel que soit le motif de la rupture, y compris la démission ou la faute grave (article 254). Elle couvre l'année en cours et les deux années précédentes, tout mois commencé comptant comme un mois entier après six mois d'ancienneté (article 251), et 1,5 jour par mois entier dès un mois de travail (article 252).
Comment calculer l'indemnité de congé payé ?
Le Code dit qu'elle est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue en travaillant, salaire et accessoires compris (articles 249 et 250), et renvoie les détails à un texte d'application (article 258). En pratique, on divise souvent le salaire mensuel par 26 jours ouvrables, puis on multiplie par le nombre de jours : c'est un usage, pas une règle légale.
Quel préavis en cas de démission ?
Le même que pour un licenciement : pour un cadre, 1 mois avant un an d'ancienneté, 2 mois de 1 à 5 ans et 3 mois au-delà ; pour un employé ou un ouvrier, 8 jours, 1 mois et 2 mois (article 43 et décret n° 2-04-469). Le salarié qui part sans le respecter doit l'indemnité correspondante à l'employeur (article 51), qui peut la déduire de l'indemnité de congé (article 255).
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